劳务外包规避劳务派遣相关规定

某国有发电厂在 2014 年 3 月《劳务派遣暂行规定》（以下简称《规定》）出台前，其合同制员工和派遣员工比例是 2:3，多数派遣员工从事非“三性”岗位。《规定》实施后，该厂引进数家外包公司，将派遣员工支付经济补偿后置换为外包用工，规避了“三性岗位”“同工同酬”“10% 派遣比例”等相关法律规定。
某移动网络服务商为规避法律风险，自己成立外包公司，将销售、安装、维护等非核心业务和劳务派遣人员全部置换为外包公司员工，之前工龄量化保全，事实上所有人员的工作地点、工作岗位、工资报酬都没有发生变化。
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