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劳务派遣公司具体干什么的
劳务派遣公司具体干什么的1、劳务派遣，又称劳作派遣、劳作力租借，是指由派遣组织与派遣劳工缔结劳作合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳作合同联系存在于派遣组织与派遣劳工之间，天津劳务派遣代理，但劳作力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。天津劳务派遣的明显特征就是劳作力的招聘和运用别离。劳作派遣组织已经不同于职业介绍组织，天津劳务派遣，它成为与劳作者签定劳作合同的一方当事人。2、简略地讲，劳作者与其作业的单位不是劳作联系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳作联系，再由该人才组织派到用人单位劳作，天津劳务派遣公司，用人单位与人才组织签定派遣协议。劳务派遣亦称职工租借，即用人单位根据作业实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的规范条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手法查找合格人员，经严格挑选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签定劳务租借（派遣）协议，派遣公司和被聘任人员签定聘任合同。用人单位与派遣公司的联系是劳务联系；被聘任人员与派遣公司的联系是劳作联系，与用人单位的联系是有偿运用联系。
天津劳务派遣合同的种类有哪些?
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劳动合同期限必须在2年以上
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
派遣企业单位与劳动者的关系：
1、天津劳务派遣公司与劳动者之间通过签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会责任保险、办理认定和解除和终止劳动生产关系，双方因履行自己劳动时间关系问题发生矛盾*属于我国劳动争议*，必须需要经过劳动仲裁前置程序。
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2、劳务派遣企业单位进行给劳动者造成严重损害的，劳务派遣单位与用工管理单位需要承担连带赔偿责任。
3、天津劳务派遣公司人员应当与劳动者订立两年以上的固定资产期限劳动合同，按月支付发展劳动报酬;在被派遣劳动者无工作学习期间，劳务派遣单位管理应当按所在地人民对于政策规定的低工资制度标准，按月支付其劳动报酬。
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