人力资源劳务派遣-铜陵劳务派遣-芜湖安江月嫂培训

人事事务外包为您规避风险，铜陵劳务派遣，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，劳务派遣，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。服务全，提高员工工作热情。
实施劳务派遣的岗位
实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，人力资源劳务派遣，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣公司，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
什么工作可以劳务外包
一、劳务外包适用于哪些企业?
新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%，派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位，用工成本居高不下的企业会使用劳务外包。还有一些用工招聘难度大的企业，员工编制不足的企业，短期项目用工短缺的企业都会考虑使用劳务外包来解决企业的问题。
二、劳务外包适用企业哪些工作岗位?
外包劳务不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三主人力资源公司来完成。
一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有：行政前台、文秘类岗位促销岗位数据录入岗位大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业保洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。
三、劳务外包对于企业的优势有哪些?
1、企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。
2、通过劳务外包能够减轻企业管理风险，用工风险完全转移，更适合企业用工。
3、企业使用外包劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够 程度降低企业综合成本。
4、企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。
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