劳务派遣费用-劳务派遣-安徽可可人事外包

劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的好处可以简化企业管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为第壹，劳务派遣费用，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，公司劳务派遣，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
劳务派遣，是目前国际流行的人力资源管理的一种新模式，其突出特点是“用人不养人”。用工单位根据工作需要，向*派遣机构提出所需人才的标准条件，由*派遣机构选择人才，派往用工单位。这样，劳务派遣，用工单位只用人，派遣服务机构来管人，被派遣人员专心工作，从而形成了三方权利义务明确的多赢格局。
劳务派遣，保证有限的就业机会优先分配给有效率的群体。 使得被派遣劳动者无后顾之忧，劳务派遣机构依法与被派遣劳动者建立劳动关系，保护了劳动者的合法权益。被派遣劳动者人、档分离，激发他们的工作积*性、创造性；同时被派遣劳动者可以凭借个人能力实现自身价值。
劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。
派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，国企劳务派遣，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。
用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
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