劳务外包-芜湖安江保洁培训-劳务外包

人事事务外包为您规避风险，劳务外包，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，劳务外包，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。服务全，提高员工工作热情。
劳务派遣公司资质人员配置
1、需要一名技术负责人，条件是具有工程师证书或者持有技工证书即可，有相关工作经验；找一名这样的人员大约需要花费1万左右；
2、5名现场管理人员，岗位劳务外包，需要持有九大员证书，其中包含施工员、质量员、安全员、劳务员至少一名，费用大约1.5万左右；
3、50名技术工人，需要持有不同类型的技工证书，无论是新版还是老版的，劳务外包收费标准，都可以，双章的为佳，这里如果去市场买，大约需要花费1.5万左右；
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。双方遵循风险共担、利益共享的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。
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