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经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，襄阳樊城劳务派遣，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，劳务派遣公司电话，工资特区及临时性员工工资制。而薪酬外包就是在依据这些原则为基础上，把薪酬管理的功能外包出去，交给业的公司和平台负责，而企业可以节省时间和*来专注自己的业务的拓展。
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，劳务派遣外包哪家好，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的业化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得的收益，人事代理通过业化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
适用的法不同。劳务合同主要由法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同规范调整。受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，劳务派遣地址，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家律、规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
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