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哪些属于劳动*？
我们都知道劳动*有其特定的处理程序，不能直接起诉，那么你知道哪些问题属于劳动*吗？陕西威能师事务所总结出了劳动*的范围，*在线法律咨询，一般来讲，以下问题属于劳动*。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
一个企业如果发多起劳动*事件，婚姻法律咨询，则对企业影响是比较大的，特别是对于中小企业影响更大。劳动*关系企业人员稳定性，劳动*频发，必然影响企业企业工作的运行。
安徽可可法律介绍影响劳动关系的主要因素
处在经济转型期，产业结构调整造成裁员严重。在经济转型的过程中，必然会有一些落后的企业会被市场淘汰，或者有些企业为了避免被淘汰而去裁员。这些情况下，就*易出现拖欠工资或员工的相关待遇1难以保障等行为，从而导致发生劳动*。有些企业虽然不是恶意拖欠，但客观上也造成了争议。
出现劳动*是企业和劳动者都不愿意看到的，当*发生后，蕞好的方法就是按照法定程序去积*解决，这也是大部分人都会有的观念。但是在现实工作中，这些处理劳动*的方法有时候也会出现一些问题，需要引起企业和劳动者的注意。
按照一般的程序双方需要*行协商，协商不成再进行调解，如果还未解决问题就要进行仲裁，蕞后才能进入到程序。由于这个过程是一个非常完整并且不可逆的过程，如果对于一个企业来说，不想经过前面的程序，芜湖法律咨询，想要直接进入到蕞后的，这是法律所不允许的。虽然按照目前这样的顺序是有其积*的作用的，但是在一定程度上也降低了当时企业的自主权。
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