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用工单位用工时应注意的问题
用工单位用工时应注意的问题1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者，被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定，更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣，存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务的风险，津南劳务派遣，更存在劳动行政机关处罚的风险。3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然，劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势，但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。
短期劳务外包工应该怎么管理?
短期劳务外包工应该怎么管理？原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理，除非根据工作需要，并取得外包商的书面委托。1、应要求外包人员在上岗前书面确认其与外包商之间的劳动关系或劳务派遣关系。2、外包人员的薪酬福利一律以外包商的名义发放，社会保险一律以外包商的名义缴纳。3、外包人员的下列资料应以外包商的名义提供或标明外包商的名称：①、服务证或上岗证等件；②考勤记录；③支付薪金的凭单或记录社会保险缴款等。4、不制定直接适用于外包商的规章制度，津南劳务派遣公司，不以外包商的名义签发涉及外包商人事关系的文件材料，例如工作调动通知，解除劳动合同通知，违规罚款通知等。5、尽量不要安排外包人员与企业正式员工混岗，已经混岗的应采取协商解除劳动合同、调配工作岗位等方式尽快予以调整。6、业务期间外包人的劳动合同和劳务派遣合同到期时，必须立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企业原则上不得继续使用该人员。
现在很多企业在用的常见外包用工模式，一般它的外包费用组成是(员工薪酬 ；成本 外包公司服务费 税金)，外包一般都是全额**，津南劳务派遣咨询，外包公司服务费一般为员工成本的12%~20%，津南劳务派遣机构，这里外包公司具体要看具体岗位以及所需承担的风险。也是比较常见的短期外包用工模式，和种不同的是，第二种是以承包的产品来结算的，比如一个工厂将某个包装项目整体外包给劳务公司，由劳务公司负责组织员工进行产品包装，以每月包装的产品数量来结算工价，这样的劳务外包报价设计的就相对比较些，一般根据具体的产品反向推算一个员工一天能完成多少产品包装，一般它的劳务外包费用组成是(员工的成本 利润率 税金)；
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