劳务派遣-劳务派遣公司-江南世纪(推荐商家)

会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人收取了发包人支付的外包费用之后，承包人会从中拿出从事劳务外包工作的劳动者的劳动报酬，劳务外包费用是不属于发包人的工资总额；但在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额是属于用工单位工资总额的统计范围的。
劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣公司，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，人力资源劳务派遣，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。
劳动风险的承担不同。劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者所做出的工作结果，好坏的几率都存在，但其成败的风险则主要是由用人单位承担；而劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人主要关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人不在意，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），劳务派遣，集团总部位于湖北武汉，多年来，劳务派遣企业，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
就劳务派遣可以应用的工作岗位范圈而言，我国法律仅简单慨括地规定只要劳动者从事的工作岗位符合“三性”要求即可，并没有像日本等诸多国家劳动立法一样对劳 务懨邀适用的行业范围进行明确规定。
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